Hubungan Industrial (Industrial Relation)

                                                   

                                                   Hubungan Industrial (Industrial Relation)

Seperti kita ketahui bersama bahwa seringnya terjadi perselisihan di dalam perusahaan merupakan sesuatu yang amat mengganggu kegiatan operasional perusahaan, banyak hal yang selalu menjadi pemicu permasalahan antara karyawan dan perusahaan, untuk itu perlunya suatu proses mediasi yang dilakukan agar dapat meredam terjadinya perselisihan tersebut. Proses mediasi inilah yang kemudian disebut sebagai Hubungan Industrial. Kegiatan yang berkaitan dengan Hubungan Industrial di dalam sebuah Perusahaan bisa dikatakan lebih dari sekedar dari hal-hal yang berkaitan dengan pengelolaan organisasi perusahaan itu sendiri. Perkembangan yang berkaitan dengan Hubungan Industrial merupakan cerminan adanya perubahan-perubahan dalam sifat dasar kerja di dalam suatu masyarakat (baik dalam arti ekonomi maupun sosial) dan adanya perbedaan pandangan mengenai peraturan perundangan undangan tentang ketenagakerjaan. Kegiatan Hubungan Industrial dapat dijelaskan, yaitu “meliputi sekumpulan fenomena, baik di luar maupun di dalam tempat kerja yang berkaitan dengan penetapan dan pengaturan hubungan ketenagakerjaan”. Namun, sulit untuk mendefinisikan istilah “Hubungan Industrial” secara tepat yang dapat diterima secara universal. Memang muncul pernyataan yang mendefinisikan “Hubungan Industrial” dikaitkan dengan laki-laki, bekerja penuh waktu, mempunyai serikat buruh, pekerja kasar di unit pabrik besar yang menetapkan tindakan-tindakan pengendalian, pemogokan, dan perundingan bersama.

Namun, di Indonesia Hubungan Industrial ternyata berkaitan dengan semua pihak yang terlibat dalam hubungan kerja di suatu perusahaan tanpa mempertimbangkan gender, keanggotaan dalam serikat pekerja/serikat buruh, dan jenis pekerjaan. Hubungan Industrial juga seharusnya tidak dilihat hanya dari persyaratan peraturan kerja organisasi yang sederhana, tetapi juga harus ditinjau dari hubungan sosial, politik dan ekonomi yang lebih luas ( dipandang secara komprehensif). Dengan kata lain Hubungan Industrial harus dipadukan dengan bidang sosial, politik dan ekonomi, ketiganya tidak dapat dipisahkan satu sama lain atau masing-masing tidak dapat berdiri sendiri. Di dalam Undang-undang ketenagakerjaan no.13 tahun 2003 pasal 16 disebutkan bahwa pengertian dari Hubungan Industrial adalah sistem Hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-undang 1945.

Daftar Pustaka :

wordpress.com

Health, Safety and Environment (HSE)

                               Health, Safety and Environment (HSE)

Keselamatan adalah bagian dari budaya kami di Halliburton.

Hal ini tidak hanya prioritas, tetapi juga nilai inti. “Dave Lesar – CEO Of Halliburton

Halliburton percaya keselamatan adalah urusan semua karyawan. Itu sebabnya setiap karyawan di setiap lokasi di seluruh dunia membuat kesadaran bahawa keselamatan mereka adalah prioritas. Setiap anggota tim Halliburton bertugas terhadap keselamatan sendiri dan keselamatan orang lain.

Tujuan perusahaan adalah untuk menjaga setiap karyawan dan lingkungan di mana mereka bekerja selalu aman dan sehat. Untuk itu, perusahaan menempatkan kebijakan dan prosedur keselamatan kjerja komitmen bersama.

Halliburton 10 life rule dikembangkan untuk membantu setiap karyawan pulang dengan selamat. 10 life rule adalah aturan dasar bahwa setiap orang harus tahu dan hidup dengan selamat

10 life rule diantaranya : .

-Driving Safety

Keselamatan mengemudi mencakup setiap aspek dari perjalanan dari awal sampai akhir, termasuk orang-orang dan peralatan.

-Work Permit

Ijin kerja yang diperlukan untuk melakukan kegiatan berisiko tinggi yang tidak rutin

-Personal Protection Equipment (PPE)

PPE adalah peralatan yang diperlukan untuk melindungi karyawan dari bahaya.

-Lock Out / Tag Out (LOTO)

LOTO memastikan pengendalian sumber energi sementara karyawan melakukan pekerjaan mereka.

-Confined Space

Ruang kerja terbatas dan memerlukan izin sebelum masuk

-Working at Height

Menjaga agar karyawan tidak terjatuh saat bekerja di ketinggian

Chemical Handling

Pastikan bahwa kontrol yang tepat dan APD berada di tempat ketika

menangani bahan kimia

-Dropped Objects

Mencegah cedera dari benda jatuh

-Lifting and Hoisting

Pastikan bahwa semua alat-alat tangan yang tepat dan dalam kondisi baikMengangkat dan mengangkat

Pastikan bahwa semua lifting aktifitas dilakukan dengan aman

Daftar Pustaka :

Halliburton.com/HSE

TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM

Setelah kita menandatangani offering letter dari Halliburton, kita akan di posisikan dalam masa probation selama 3 bulan, di masa tersebut, baik perusahaan dan karyawan berhak memutuskan ikatan kerja sepihak tanpa perlu adanya penjelasan kepada pihak yang lain.

Halliburton akan memberikan training training on line yang berkaitan dengan pekerjaan kita, training training tersebut berisikan dari beberapa Course yaitu berupa safety dan plan.

Sebelum kita bekerja di offshore dan on shore kita di ikut sertakan perusahaan untuk mengikuti pelatihan T-Bosiet, yang mana training tersebut berisikina materi materi sebagai berikut : Fire fighting & self rescue, Sea Survival, Helicopter safety & escape, dan First aid.

Halliburton dan T-bosiet merupakan training wajib yang harus di ikuti karyawan baru sebelum bekerja di Offshore dan On shore, pada masa on job training selama 3 bulan kita di haruskan untuk mengikuti prosedur safety dan menggunakan stop work authority. Bekerja dengan konsentrasi dan tetap fokus.

Presentasi adalah waktu di mana manager ingin mnegetahui kemampuan dasar dan pengetahuan mengenai pekerjaan, di waktu tersebut kita harus mempresentasikan mengenai materi yang sudah kita mengerti selama masa OJT di lokasi.

Setelah manager kita merasa puas dengan performance kita selama mengikuti on job training,  management akan memberikan kita ikatan kerja sebagi reguler emplyee atau karyawan tetap.

Halliburton menuntut kita untuk bekerja keras dan belajar cepat, dengan itu Halliburton memberika training training yang mendukung employee untuk berkembang cepat. Biasanya halliburton akan menyekolahkan kita di luar negri seperti U.S atau U.K yang memiliki sarana yang sangat mendukung bagi karyawan ntuk belajar teknoligi baru di bidang pengeboran dan produksi minyak.

Tak hanya di situ, halliburton memberikan kesempatan terbuka untuk menjadi Country manager bagi setiap karyawan yang mengikuti setiap step step pelatihan dengan nilai yang baik dan performance bekerja yang baik.